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一、招聘岗位
2020年度学校大力引进各类高层次人才，其中计划招聘博士135人，涉及工学、理学、经济学、管理学、法学、文学和艺术学等多个学科领域，招聘岗位、专业方向，详见(附件所示）。
二、招聘条件及待遇拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业;遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;身体健康，合作意识强，勤于学习，富有创新精神;符合学校的专业需求。(一)第一层次人才：中国科学院或工程院院士;“国家特支计划”杰出人才等。微信公众号：豫冠招教1. 聘期内年薪不低于150万元;2. 安家费不低于200万和校内住房1套;3. 科研启动费2000万元;4. 提供1000平方米的实验室，配备工作用车及工作助手。(二)第二层次人才：“长江学者奖励计划”特聘教授;"国家杰出青年科学基金"获得者等。1. 聘期内年薪不低于100万元;2. 安家费150万元和校内住房1套;3. 科研启动费：自然科学类不低于1000万元，社会科学类不低于300万元;4. 提供300-500平方米的实验室，配备工作助手;5. 解决配偶工作和子女入学。(三)第三层次人才：“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者;“国家优秀青年科学基金”获得者;“国家特支计划”领军人才、“国家特支计划”青年拔尖人才等。微信公众号：豫冠招教1. 聘期内年薪不低于80万元;2. 安家费80万元和校内住房1套;3. 科研启动费：自然科学类不低于500万元，社会科学类不低于150万元;4. 提供100-300平方米的实验室，配备工作助手;5. 解决配偶工作和子女入学。(四)第四层次人才：河南省特聘教授;河南省“百人计划”入选者等。1. 聘期内年薪不低于50万元;2. 安家费60万元或校内房源1套;3. 科研启动费：自然科学类不低于300万元，社会科学类100万元;4. 提供良好的办公室和实验室;5. 解决配偶工作和子女入学。(五)优秀博士、博士后1.国内优秀博士、博士后安家费6万元;海外优秀博士8万元。2.国内优秀博士、博士后购房补贴25万元;海外优秀博士购房补贴35万元。3.人文社科类博士、博士后5万元科研启动资金;理工科博士、博士后10万元科研启动资金。4.海外优秀博士提供校内房源1套。5.提供1年的租房补贴，每月1500元。6.优秀博士三年内享受校内副教授待遇。7.配偶具有硕士研究生学历学位，且其所学专业为我校所开设的相关专业，学校可根据岗位情况，按照非事业编制的劳动合同制形式安排工作，享受校内同级别岗位人员工资待遇和业绩奖励。博士、博士后取得博士学位的学科以及相应的学术业绩，须与其应聘学院岗位所属的学科相一致。海外博士仅指具有教育部认证的国(境)外高校博士学位人员。在国(境)外作博士后、国内外高校联合培养但不具有国(境)外学位博士均不在此列。注：上述各类人才待遇，仅限于全职引进的人才。对于柔性引进的人才，学校采取“一人一策”、“一事一议”的原则，按照双方协议约定确定相应类型和待遇。三、郑州市人才引进政策郑州市把提升服务品质作为人才工作的核心内容，想在先、做在前，营造高效、规范、优质、温情的人才生态。开辟人才服务“快车道”。实施人才服务绿卡制度，依托人才服务窗口，配备服务专员，明确办理流程、办结时限，实现申报事项即时核准，人才补贴即时发放，为高层次人才在落户、居留签证、子女入学、社会保险、医疗健康等方面，提供便捷、高效、贴心的服务。着力提高人才“宜居度”。对顶尖人才、国家级领军人才，分别提供300平方米、200平方米免租住房，在郑州工作满10年且贡献突出的无偿赠与;对博士、硕士和“双一流”大学本科毕业生首次购房，分别给予10万元、5万元、2万元补贴;建设2.5万套公寓，供人才居住;放宽首次购房补贴发放范围，夫妻双方均符合条件的，从原有“标准就高、只享受一次”调整为按各自应享受的标准累计领取购房补贴。破除制度藩篱“增活力”。对入选的高层次人才项目给予100万元～400万元奖励;优化完善“智汇郑州”人才网、微平台、96567人才服务专线、人才服务APP等服务载体功能作用，实现政策发布、项目申报、问题咨询、服务保障等事项线上推送、实时对接、及时办结，着力打造人才政务服务最优体验。四、联系方式地 址：中国河南省郑州市国家高新技术开发区莲花街 河南工业大学人事处网 址：www.haut.edu.cn邮 箱：rsk@haut.edu.cn联系电话：0086-371-67756896联 系 人：周老师 马老师附件：河南工业大学2020年博士进人计划表、
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发表于 2020-12-13 17:02:05
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